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Los propietarios y poseedores de los inmuebles usados para vivienda que se encuentren sujetos a un proyecto de renovación y no ocupen dichos inmuebles para su propia vivienda o la de su familia. Para los efectos previstos en este literal, entiéndese por familia el cónyuge, el hijo adoptivo y aquellas personas comprendidas dentro del segundo grado de consanguinidad o primero de afinidad, y. Ver el literal a del art. Con el propósito de concentrar los recursos presupuestales y humanos en la protección de los compradores en planes de vivienda de interés social, el permiso de que trata el numeral 2 del artículo 2 del Decreto-Ley 78 de para quienes adelanten planes de vivienda distintos de los de interés social se sustituye por la simple radicación de los documentos mencionados en los literales a , d e , f y g de la misma norma, y de los planos y presupuestos financieros respectivos. Artículo 20 Ley 3 de Vivienda de Interés Social. Decreto Nacional de Reglamenta el artículo 62 en materia de organizaciones populares de vivienda. Derogado por el artículo 36, Ley de Ver el Concepto del Min. Ambiente de Infracción al régimen de obras y urbanismo en el Distrito Capital. Ver Decreto Nacional de Acuerdo 25 de Las autoridades a que se refieren los artículos anteriores, al expedir las órdenes de desocupación o lanzamiento. Artículo Ley de Artículo 22 Ley 3 de Adicionado su contenido Ley de Inciso 3 sustituido Ley de Ver Artículo 81 de la presente Ley. Ver Artículo 27 Ley 3 de y Artículos ss. Vivienda de Interés Social. Ver Artículo de la presente Ley. Los plazos y condiciones señalados en dicha disposición se hacen extensivos para el registro de los Pagarés. Decreto Nacional de Haga sus comparativas y decida. Dinero en efectivo para cubrir sus necesidades sean cuales sean. Créditos personales para cualquier uso. La mejor fórmula financiera para disponer de liquidez inmediata. 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Entonces, los intereses del primer período serían: Calcular los intereses con Excel Calcular esto de esta manera te puede ayudar a comprender como funciona un préstamo, pero no es la mejor manera de calcular los intereses. Las fórmulas dentro de las celdas quedarían de la siguiente manera. Los elementos de la fórmula son los siguientes: Qué son los préstamos indiciados. Consejos para solicitar préstamos personales sin grantías. Comparador de préstamos personales en Excel. Garcia - Dic 29, Garcia - Mar 18, Garcia - Mar 8, Garcia - May 28, Garcia - Dic 2, Renovación los créditos también se conceden durante un plazo, pero a diferencia de los préstamos personales, cuando éste se termina se puede renovar o ampliar. Los préstamos personales suelen concederse para financiar la adquisición de un bien o servicio en concreto. Intereses en el caso del crédito , se paga un interés puntual que corresponde a un porcentaje del dinero del que hacemos uso en un momento concreto. Con el préstamo personal, sólo pagamos un tipo de interés, el proporcional al dinero que tomamos prestado en el momento del acuerdo, y se paga regularmente hasta devolver el dinero. El uso de un servicio u otro realmente depende de las necesidades. Préstamos y créditos online. Préstamo personal Es un acuerdo entre dos partes, un prestamista y un prestatario , a través del cual el primero le presta una cantidad de dinero fija al segundo, el cual se compromete a devolverlo en un plazo estipulado, sea de una vez, o en varias cuotas.
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Mi pregunta es cuando recibiria yo por mi tiempo de servicio sabiendo q por Concepto De Credito A Corto Plazo de julio no me dieron nada y ni por navidad. Hola, tengo una duda tengo mas de 15 años trabajando en una Empresa de Transporte y solo me han deposito tres años de CTS a la fecha me estan debiendo la consulta es cuando me retiro con que suelo me tienen que calculo interes legal laboral cts con los sueldos de cada año anterior o el ultimo, graciasss. En el caso de la Sra. Si inicio trabajando en enero con soles En mayo me aumentan a soles con cual importe se paga la gratificación. Por su naturaleza, los pagos al seguro complementario de trabajo de riesgo con aportes y los pagos al SENATI son contribuciones, por tanto, las gratificaciones estarían inafectas del pago de los mismos. Comment from javier Posted at: 15 Abr realiza con la tasa de interés legal laboral. *. El cálculo de intereses de la CTS cuando el trabajador ha cesado, se realiza con la tasa de interés legal laboral. Las tasas varían según el saldo en la cuenta de CTS y también por encontrarse en soles o dólares. 2. Para el período , consultar por los. Autor: Eco. (c) Alejandro Peralta Rupay. Título: ¿Cómo calcular los intereses por depósitos. CTS no efectuados en su oportunidad? Fuente: Actualidad Empresarial, Nº - Segunda. Quincena de Abril Ficha Técnica. 1. Introducción. Por diversos motivos, muchas veces los empleadores no realizan oportunamente. 15 Nov Tasas de Interés Promedio del Sistema Financiero. II Tipo de Cambio / Devaluación / Tasa Legal Laboral / CTS. II Autor: Econ. Cynthia Castillo Vásquez. Título: Cálculo de intereses para depósito de CTS extemporáneo. Fuente: Actualidad Empresarial, Nº - Segunda. Quincena de Noviembre. Calculo de Intereses Compensatorios y Moratorios en una Letra de CambioSí, debido a calculo interes legal laboral cts los conceptos remunerativos que integran la gratificación son aquellas cantidades que regularmente percibe el trabajor en dinero o en especie como contraprestación de su labor, es un concepto remunerativo. Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios. El pago de las utilidades a los trabajadores y el abono del remanente al Fondoempleo debe efectuarse dentro de los treinta días de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta generalmente, el mes de abril de cada año. Los que contraten prestadores de servicios que generen renta de cuarta categoría y no tengan calculo interes legal laboral cts calidad de agentes de retención de cuarta categoría. Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. La norma que regula las consideraciones mínimas indispensables de Asignación familiar son:. Si el empleadcor lo ha tomado como abandono de trabajo por no haber presentado el descanso medico correspondiente a pesar que el tiene conopcimiento de la operacion que me realizaron tengo derecho a liquidacion, y si en esgte ejercicio fiscal el esta en la obligacion de depositarme la cts. Gracias de antemano por su gentileza estare a la espera de sus comentarios. Un saludo cordial y de antemano le agradezco por su respuesta, trabajo en un colegio como profesor, cumplo una jornada diaria semanal de 21 horas martes, jueves y viernes , tengo un contrato a tiempo parcial por 10 meses sujeto al DL LFE D: Es el caso que mi pareja firmo un contrato con un Restaurant para el cual laboraba, en dicho contratol ella no gazaba de CTS ni de aguinaldos por fiestras patrias o fin de año. Mucho le afradecere me ayude en lo siguiente, la Empresa donde trabajo no paga la prima textil desde el año y por gestiones del sindicato parece que la empresa va a reconocer la deuda pero desde el año para adelante, porque argumenta que los años anteriores han caducado, le rogaria decirme si hay una ley que lo indica asi ya que nosotros venimos laborando a la fecha. Buenas Tardes queria hacerle una consulta yo llevo trabajando un año en una empresa pero ahora pienso renunciar por el sueldo a mi me dan Mi pregunta es cuando recibiria yo por mi tiempo de servicio sabiendo q por 28 de julio no me dieron nada y ni por navidad. El dia de hoy me acerque a la institución bancaria donde tengo mi CTS para hacer retiro de mi saldo disponible, pero me doy con la sorpresa que no puedo retirar por que mi cuenta la bloquearon para retiros dicen ello que el motivo del bloqueo es por no actualizar mis datos de direccion, lugar de nacimiento. Hola mi consulta es la siguiente: Buenas tardes ,mi consulta se debe a que yo renuncie a una empresa por falta de pago ,dicha empresa me quedo debiendo sueldo y beneficios sociales por ello me presente al ministerio donde llegamos a unacuerdo de pago pero este no se ha cumplido,que podria hacer en este caso ,como podria hacer valer el documento. Soy trabajadora de una Municipalidad Distrital, desde el año como s. Nunca me dieron una bonificación familiar, ni CTS, me pagaban hasta febrero de este año ,ahora me subieron a Estoy trabajando de secretaria en una Inmobiliaria, ya desde Marzo del año , hasta la fecha no me han depositado nada de CTS, lo que he cobrado han sido 2 vacaciones, que le pedi que me paguen porque neceistana dinero para mi bebe, de los cuales, solo me daban 4 dias, una semana y asi complete un mes que correspondia a una vacaciones, y la segunda vacaciones es igual, me dan una seman, luego unos dias, y aun no completo el segundo mes que corresponde a la segunda vaciones, pero me siguen haciendo venir al trabajo, lo que son gratificaciones, eso si me han pagado, se demoran 15 dias pero me pagan, y mi contrato de trabajo vencio el año pasado en noviembre. Los dptos ya fueron entregados sin reclamo alguno. Por favor sólo esto me retiene a proceder al cobro de mis beneficios al renunciar, que peligro corre este profesional que me prestó recibos para cobrar yo mis comisiones. Richard, Buenas Tardes Agradezco anticipadamente por la respuesta a mi consulta: Hola quisiera que me ayudara con respecto a mi liquidación de beneficios laborales y cts, he trabajado en una Empresa Privada fusionada el 15 diciembre del haciendo mi renuncia voluntaria el 31 de agosto del , pero antes de fusionarse la Empresa laboraba desde el 15 haber laborado y mi sueldo era de soles. Hola, tengo 3 años y 8 mese laborando bajo un contrato de Servicio Especifico, bueno me renuevan cada 3 meses, pero salí con descanso medico por Maternidad el 29 de Mayo, me reincorporé el 27 de agosto, antes de de mi ingreso post natal, me indicaron que ya no me renovarían el contrato, bueno hablando con mi jefe directo me han vuelto a contratar por 1 mes mas, en mi contrato figura como secretaria, cargo que me venia desempeñando , pero a partir de mi reingreso todas mis funciones lo han distribuido a otro personal, por lo que ahora solo me han dado un cargo como vendedora, a la cual no me dan las facilidades para desempeñarme. He pensado en renunciar, mi consulta es si puedo? Fui despedido en el año , gane una demanda de nulidad de despido y me reincorpore el año Buenos Dias, Mi hermana estuvo trabajando en un diario reconocido, pero por recibo por honorarios, por un lapzo de 4 años continuos, luego dejo de laborar por 5 meses por cuestiones de atender a mi mama por enfermedad, pero luego retorno a trabajar por 4 años continuos mas y bajo la misma modalidad de Recibo por honorarios. Pasado este tiempo le despidieron sin motivo alguno. Digame, ella tiene derecho a CTS, Indeminzacion etc? Que requisitos necesita o como puede hacer, dado que la sacaron sin ningun beneficio e injustamente. Por favor Doctor podria decirme lo siguiente trabaje para una compañia minera 2 años sin contrato y me despidieron sin motivo alguno hoy 24 de agosto , que beneficios laborales tengo. Hola, quisiera saber sobre las CTS, firme para una empresa constructora como ingeniero de planta y con la finalidad que la empresa obtenga su certificado de habilidad de CONSUCODE, esta empresa ha ejecutado obras, y durante los meses no persibi un sueldo, presente la renuncia y me comentaron que cuando la empresa me iba a remplazar tenia que pagar todos los derechos que le obliga consucode, puedo saber si tengo CTS, por dejar de laborar y en donde lo habra depositado para poder cobarlos o que debo hacer al respecto. No me idintifico como parte de la FAP, por esta razon estoy pensando ya renuciar, por que estoy en la ley , cual sera mi liquidacion por tiempo de servicio que mi corresponde al momento jubilarme. Agradecere considerar mi siguiente consulta, trabaje por espacio de 1 año en la Empresa CLI, cada tres meses firmaba un nuevo contrato, desde el mes de mayo del hasta fines del mes de Junio del , para los siguientes tres meses no me renovaron contrato alguno, en ningun momento me comnicaron que iba a ser cesado o que no me renovarian, bueno deje de asistir y mencionaron que debia regresar por el CTS, para lo cual me dieron una carta dirigia al banco para retirar la cantidad de 73 dolares, y me mencionaron que faltaba la liquidacion, van 45 dias y no se dignan a pagarme mi liquidacion, La pregunta es que accion debo tomar:. De Noviembre de hasta el 14 de Setiembre del La forma de pago fue la siguiente: Una me pagaba por planillas Las otras me pagaban por recibo simple que nunca recibí copia. Espero sus comentarios al respecto. Soy trabajador de essalud del regimen laboral , vengo laborando ininterumpidamente por 10 años en el area de farmacia. Essalud amparado en los decretos y ley de asociaciones publicas privadas A firmado con el operador logistico salong consorcio chileno colombiano y peruano un covenio para la atencion de las farmacias y almacenes nivel nacional por un periodo de 20 años. Este mes cumplo un año trabajando en una empresa, tengo seguro, cts y recibi las 2 gratis …pero yo firmo un contrato cada 2 meses, quisiera saber si tengo derecho a vacaciones anuales, porq creo que para tener este beneficio el contrato debe ser por un año continuo … gracias de antemano x tu respuesta. Saludos, mi inquietud es la siguiente laboro en una empresa privada desde el 15 de noviembre de estoy en planilla y mi sueldo bruto es de mil nuevos soles, quisiera saber cuanto es el pago que me corresponde recibir en noviembre por concepto de CTS y si podre disponer de ello en su totalidad. Gracias de antemano por la atención. Mi consulta es la siguiente. Laboral La cual indica reponer al trabajador en su puesto que venia desempeñando antes del despido y al pago de las remuneraciones dejadas de percibir , pago de CTS. El daño sufrido durante estos dos años fueron aatroses estoy a punto de perder mi casa por embargo Judicial me ha sido dificil encontrar trabajo. Buenos días, mi consulta es la siguiente He trabajado en una empresa crediticia por un periodo mayor a un año, incluidos los seis meses de prueba. En la fecha me estan solicitando que presente mi carta de renuncia por supuesto recorte de personal. Buenas noches, trabaje en una clinica dental desde el 17 de noviembre del y el 9 de julio del me despidieron arbitrariamente, durante ese tiempo no me pusieron en planilla, quisiera saber que me corresponde si me tienen que dar gratificaciones, vacaciones truncas que otros beneficios me corresponden. Muchas gracias por su respuesta. Mi contrato de trabajo temporal por incremento de actividad vencio el pasado 30 de Junio y por una decisión personal decidi no renovar con la empresa. Es posible que mi liquidación sea cobrado por un pariente a traves de una carta poder legalizada?. Po favor unas consulta , estoy laborando en una empresa tercerizada encargada del manteniento electronico a una operadora petrolera en el la Selva de Iquitos ; la fecha de ingreso a la empresa fue el 1 de marzo del , la empresa ha tenido muchos problemas de liquidez , por lo cual nos va a liquidar , y deseo saber cual sería el monto a cobrar sabiendo lo siguiente:. Deposito hasta el mes de mayo. Buenos dias Yo estaba trabajando desde setiembre del en planilla con un salario de en una empresa que da servicios para Telmex instalacion de equipos, configuracion, etc pero a mi me pusieron Como Ing Outsorsing para Telmex ingeniero destacado Dentro de Telmex , pero el mes de junio de este año Telmex le quito todos los trabajos telmex aduce que la empresa cometio faltas graves , por lo cual la empresa tuvo que despedir a los trabajadores, bueno el 7 de julio me dijeron que ya no iba mas como Ing Outsorcin que solo trabajaria hasta el dia 10 de julio ademas me indicaron que la gente que trabaja para esa empresa en la cual me incluyo a sido fichada y no puede dar servicio para telmex asi se vayan a otra empresa a laborar Yo trabaje hasta el 10 con la condicion que me reconoscan esos 10 dias laborados los cuales se comprometieron en hacerlo. Ahora que fui a mi empresa para ver sobre mi liquidacion me dicen que no tienen plata que telmex les ha aguantado los pagos y que si Telmex no paga no nos puede pagar En esta situacion estamos 2 Ing Outsorcing y varios Trabajadores. El dia 13 presentare mi carta de renuncia por lo cual queria saber que debo hacer si ellos no me pagan mi liquidacion en las 48 horas que la ley indica. Segun tengo entendido esta empresa entrara a trabajar para telefonica dando servicio de Ing Outsorcing, pero van a entrar con otra razon social, los cuales me estan ofreciendo un puesto, no se como proceder ya que si entablo un juicio no me daran ese puesto y si me voy a otra empresa no puedo laborar como Ing. Dando servicio a Telmex debido al fichaje que me han hecho solo por pertenecer a esa empresa. Amigo Robert, espero me pueda ayudar, soy sub oficial de la marina de guerra, en febrero de este año fui dado de baja por medida disciplinaria, con una resolucion administrativa interna sin tener aun una sentencia judicial, que acciones debo tomar para no perder mis derechos, tengo 18 años de servicios…lo que es mas actualmente me llegan las boletas de pago de la caja de pensiones militar policial para acercarme a cobrar mis sueldos que segun ellos tengo una pension no renovable cedula muerta , la misma que no lo hice hasta ahora. Por favor quisiera que me ayudes con tu experiencia en el ambito laboral, que debo de hacer…. Ahora me di con la sorpresa que tenia que cobrar mis vacacione truncas o algo asi,por favor me gustaria que me aconseje y oriente para saber que hacer con esto. Labore en una empresa desde el 15 de enero al 29 de Junio del presente año, y renuncie por voluntad propia, ahora quisiera saber como puedo retirar toda mi cts, tengo mi carta de renuncia; ademas quisiera saber que beneficios me corresponden estube en planilla desde que ingrese a laborar y aun no me dan vacaciones, me correspode que me paguen mis vacaciones truncas por renuncia voluntaria? Buen dia, Ante todo felicito a Ud. Esper pronta respuesta a mi inconveniente. Mi pregunta esta referida al derecho que tendrían los trabajadores sujetos al regimen laboral de la que laboral en el estado, a ellos no les estan abonando su CTS desde el inicio de su vinculo laboral con el estado, la pregunta es porque…. Pero la respuesta que se da es que el estado va ser el depositario de este fondo propio de cada trabajador, el cual deberia pagarle un interes por mantener este fondo en sus arcas, pero no es asi el trabajador que renuncia o fallece no cobra los intereses generados por su cts, tiene que hacer un juicio materia que parece injusta y desproporcionada. Esta situación nos lleva a pensar a que mi derecho a elegir se me ha limitado y quien me lo limita es el propio estado, por tal razón desearía que me ayuden a presentar una acción de amparo ante estos hechos o el mecanismo que debo proseguir para lograr que el TC acepte mi propuesta. Tengo 4 años y 6 meses en planillas en la empresa. Contrato por necesidad de Mercado. Hoy me acaban de liquidar y a partir del otro mes, seguiré trabajando igual pero cobraré con factura. Me corresponde la indemnización de 1 sueldo y medio por año? Si trabajo 6 meses mas cobrando con factura cumpliría 5 años, luego de eso me corresponde alguna indemnización? He renunciado el via carta notarial a la fecha me adeudan todos mis beneficios sociales mi pregunta es a la par de la demanda laboral que voy a iniciar para el cobro de mis beneficios puedo denunciar a la empresa por apropiacion ilicta ayudaria ello para que me paguen lo antes posible. Puedo reclamar una indemnizacion por este hecho? Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Mi pregunta es debo esperar hasta noviembre para q me depositen o lo pyeden hacer en estos meses q vienen osea julio , agosto…. Buenas Tardes, mi consulta es la siguiente: En la actualidad vengo trabajando en una empresa contratista minera, cuento con todos los beneficios como es: Quisiera me ayuden a calcular mi liquidación y qué debo hacer sé por buena fuente que puedo demandar a la empresa y pedir una indemnización? Les agradesco anticipadamente me ayuden con lo indicado. Buenas tardes Laboro en una empresa en planilla desde julio a la fecha. En Julio del me liquidarón, y me sacaron de planillas por 6 meses continue laborando , reingresando a la planilla en Enero del En el año , por un aumento de sueldo, me comienzan a considerar en las boletas con fecha de ingreso Julio En caso de despido arbitrario, me deben de cancelar los 12 sueldos considerando mi vinculo laboral desde el ? Gracias por la información y por el apoyo brindado en su pagina. Estimado Robert, Ante todo un cordial saludo, mi situacion laboral es la siguiente: Sin otro en particular me despido, agradecido de natemano de contar con su atención. Trabajo con el regimen de Boletas de Honorarios, No he firmado contrato, llevo mas de un ano trabajando, quiero pedir mis vacaciones, Tengo derecho a Vacaciones?? Quisiera saber, desde Nov del , trabajo para una empresa en la cual estoy en planilla, y el viernes me despidieron alegando que por envio erroneo de un correo, pero no me han dado ninguna carta de despido, todo a sido verbal, quisiera saber si me toca indemnizacion o no? Cuando ya se haya dado este cese, las gratificaciones y vacaciones truncas incluidas en la liquidacion de beneficios sociales, estan afectas al Essalud, rentenciones de 5ta. Quisiera saber si las vacaciones q me corresponden este año son pagadas y cuanto me correspondería, ya q pedi permiso de 20 días en el mes de marzo, y me dijeron q las podría canjearlas con mis vacaciones q me tocan en este mes de mayo, en el mes de marzo no me descontaron por los días no laborados, me dijeron q me daban un adelanto del mes de abril para q no me afecte mi sueldo normal, es decir mi sueldo fue el mismo. Gracias por su tiempo. Estimado doctor quisiera saber si las vacaciones son consideradas para efecto del pago de cts Las personas que trabajan en part time tienen derecho a: Si tuviera remuneracion variable en el periodo de 6 meses como se obtendria la remuneracion computable. En el caso que el pago se hiciera fuera de la fecha establecida por ley se le debera pagar un interes al trabajador. Agradeceria de antemano enviar informacion requerida a mi correo electronico. Tengo un trabajador que ha renunciado y se le ha calculado su liquidacion correspondiente, pero este no quiere acercarse a cobrar dicha liquidacion, que puedo hacer en este caso? Gracias por la ayuda. Muchas gracias por su informacion. En la empresa donde laboro me renovaron el contrato hasta el mes de septiembre, si ellos decidieran sacarme antes del mes indicado cuales son mis beneficios a reclamar? Es posible que el trabajador esta sujeto a negociar con la empresa su beneficios en cronogramas de pago? En caso de despido y de no cumplir la empresa con el pago por falta de caja, entiendo que debería presentar una denuncia al Ministerio de Trabajo. A qué dependencia se presenta? Espero puedas ayudarme a despejar mis dudas. En el caso de los CAS, los trabajadores tiene el derecho a ESSALUD y 15 dias de vacaciones, pero no tienen derecho de gratificaciones ni cts, en este caso, son contratos con una normativa civil, mas no laboral. MI chofer laboro por 4 años y deseo despedirlo sin motivo por la economia que esta baja, su sueldo bruto es Si ha trabajado 20 dias como sera el calculo. Ahora, como hacer para entregar la constancia de cts al trabajador ya que hacemos un deposito por 6 meses, y si en la cosntancia ponemos que fueron 6 meses se estaria contradiciendo con la liquidacion ya que se supone que ya le hemos pagado los dos meses del año anterior. Hola quiero realizar una consulta; he trabajado en una institucion publica con regimen laboral privado por 4 años y 6 meses bajo la modalidad de contratado especifico, actualmente presenté una acción de amparo por desnaturalización de contrato, puesto que las labores que realizaba eran propias de un trabajador con contrato indeterminado, en la primera instancia mi reclamo salió infundado bajo el sustento de que al haber cobrado mis beneficio sociales cts, vacaciones truncas, gratificaciones truncas he aceptado el término de mi vinculo laboral motivo por el cual no procede la reposición , deseo saber si el hecho de haber cobrado dichos beneficios sociales impide la reposición. Tengo 10 años trabajando para una empresa privada. Tengo un documento firmado donde me indican que en caso sea cesado por decision de la empresa, se tomara como valida mi fecha inicial de relacion laboral para efectos de mi LBS este documento es valido? El ministerio de trabajo me exige que ponga en planilla a un trabajador cesante de la , yo lo he contratado por locacion de servicios, el hace labores permanentes y de subordinacion, el motivo fue un trato directo con el por que ya tenia seguro y pension de cesantia del estado pero soy una empresa privada. Laboré en una empresa el añlo por 7 meses, luego de cesar, tuve que viajar al interior, y ahora al reclamar el pago de dicha liquidacion me indican que ya vencio el plazo para reclamar dicho derecho. Me podrian indicar de cuanto tiempo es este plazo, y la base legal acerca de los pazos para el cobro del mismo? Quisiera asesoramiento en el sgte caso: Desvirtuando los mitos sobre el régimen laboral juvenil Parte 1. Artículos de Robert del Aguila Vela , Beneficios sociales , Compensación por tiempo de servicios , Consultas laborales , Derechos laborales , Derechos laborales individuales , Despido laboral , Trabajadores. Se puede proceder, si es afirmativo que pasos se puede seguir. Buenas tarde mi consulta es la siguiente: Gracias por su amable respuesta. Entonces ahora en el año puedo solicitar mi indemnizacion? Estimados doctores Lo indicado lineas arriba el tope corresponde si yo tengo 3 anos y 10 meses puedo percibir 12 remuneraciones o se refiere que si tengo mas de 13 anos solo puedo percibir hasta 12 remuneraciones. Buenas quisiera que me ayuden en lo sgte: Buenas, Tengo una consulta, yo estoy laborando en una empresa privada desde hace 9 años estando en planilla y con los beneficios de ley pero desde el año pasado la empresa a cambiado de razon social y ahora me quieren hacer el pase a esta otra razón social y mi consulta es: Gracias por su respuesta y la ayuda prestada… Saludos. Muy buenas, como se calcula un liquidacion por renuncia. Buenas tardes, tengo una consulta: Quisiera saber si podemos hacer algo y si es así solicitar sus servicios. Pues bien, como Uds. Por lo tanto, aplicando lo expuesto al caso descrito, el Sr. Seleccionar el nombre del trabajador. Ingresar el monto correspondiente. Así, durante los meses de julio, agosto y setiembre, la Sra. La pregunta que se nos hace es la siguiente: De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS , para efectos de determinar el monto del depósito correspondiente, se debe contar con dos datos importantes: En lo que respecta al primero de ellos, la Sra. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido previamente, si el período a liquidarse es inferior a seis meses. En el caso de la Sra. Ahora bien, en atención a lo requerido por la norma antes transcrita, debemos sumar dichos importes y dividirlo entre 6 para proceder con adicionar dicho monto a la remuneración fija que percibe mensualmente. Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificación a utilizar, debemos señalar que en este caso, no existe importe alguno toda vez que ella no tenía derecho a percibir gratificación ya que ingresó después del Período Enero — Junio de este año. El pasado 01 de mayo contrató los servicios del Sr. Tulio Restrepo, conocido agente de ventas de la zona, para que labore como vendedor de regalos hechos a mano en la zona norte de la ciudad. En vista de este trabajo, el Sr. Tomando en cuenta la experiencia con la que llegaba a dicha empresa —razón por la cual también fue contratado - el Sr. De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS y tal como se manifestó en al caso anterior, para efectos de determinar el monto del depósito correspondiente, se debe contar con dos datos importantes: En el caso del Sr. Restrepo, durante el Período Mayo — Octubre , ella percibió los montos por concepto de comisiones en cada uno de los 6 meses que componen este período. Ahora bien, en cumplimiento de lo antes transcrito, tenemos lo siguiente: Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificación a utilizar, debemos señalar que en este caso, el Sr. Comisiones o Destajo Permanente. Asignación por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiar, cumpleaños y similares. Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Cualquier forma de Participación de Utilidades. Canasta de Navidad o Similares. Tasa de interés legal laboral acumulada: Monto de la gratificación impaga: Gratificación del mes de diciembre del Monto de la gratificación: Los montos que el Sr. Aguilar debió recibir por concepto de gratificaciones de los meses de julio y diciembre del año , julio y diciembre del y julio de este año son: Buenos dias, felicito la idea de compartir de manera muy ilustrada temas de importancia. Muy bueno, sus ejemplos son muy claros. Le felicito por la pagina ya que nos ofrece un caso muy detallado e importante para ciertas dudas. Mis felicitaciones sobre el particular. Posteriormente les solicitare un caso practico sobre el pago de intereses legales efectivo, sobre pago de devengados por jubilacion. Es sobre el pago de pensiones q la ONP en un inicio calculo con un monto menor al q realmente le corresponde al pensionista, y se quiere saber a cuanto ascienden los intereses de los devengados, es decir de lo q ya le han pagado hasta el momento. Calculo interes legal laboral ctsNo, la asignación familiar se debe pagar integra así el trabajador no haya laborado el mes completo. Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un período de siete días. Es la tasa que calcula el interés esperado en un plazo de días, por el dinero depositado en la cuenta. Luego la parte afectada puede solicitarle al empleador una reunión, a fin de plantear una medida diferente a la propuesta. Estos días de descanso se cancelan con la remuneración equivalente a días ordinarios de trabajo. Es materia del presente comentario analizar el precedente jurisprudencial vinculante contenido en la STC Exp. La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad.
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